Insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar. Insentif ini merupakan alat yang di pergunakan pendukung prinsip adil dalam pemberian kompensasi. Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah di tentukan, dengan asumsi bahwa uang dapat mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi. Karena bagi sebagian karyawan, harapan untuk mendapatkan uang adalah satu-satunya alasan untuk bekerja, namun tidak semua, karena adapula yang berpendapat bahwa uang hanyalah salah satu dari banyak kebutuhan yang terpenuhi melalui kerja.
Pada perusahaan yang menerapkan pemberian insentif kepada karwayannya yang bekerja memenuhi jam kerja penuh setiap bulannya, dengan pengertian :
1. Masuk setiap hari kerja selama 1 bulan,
2. Absensi/jam datang dan pulang yang sesuai jam kerja(tidak terlambat/pulang terlalu cepat dari jam yang semestinya),
3. Tidak meninggalkan kantor dengan keperluan diluar pekerjaan kantor.
Dan pemberian insentif ini dilakukan setiap bulannya, tanpa terkecuali, kepada karyawan yang memenuhi kriteria tersebut. Maka karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut akan termotivasi untuk rajin bekerja(datang tepat waktu, tidak menyalahi jam kerja, tidak mencari alasan untuk tidak masuk bekerja, dsb), untuk mendapatkan insentif tersebut setiap bulannya, diluar gaji pokok yang memang sudah menjadi hak pasti mereka. Dengan demikian kecil kemungkinan adanya pekerja yang menyalahi jam kerja yang sudah ditentukan oleh perusahaan, hal ini(rajin dan tepat waktu) akan menjadi kebiasaan bagi setiap karyawan dan menjadi keuntungan bagi perusahaan karena memiliki karyawan(sumber daya manusia) yang mumpuni.
Jascha Dipa Pranata
13516677
Psikologi Industri dan Organisasi
